أحيانا تضعك الظروف لتعيين موظفا ما اما لطبيعة عملك في قسم التعيينات أو لان الموظف الذي يعمل معك قد اضطرته ظروف ما لمغادرة مكانه ، وفي كل الاحوال يكون هدفك هو اختيار الموظف المثالي من بين المتقدمين للوظيفة، لكن عادة ما يعتلي الموظفين الكفء مناصب عليا في شركات منافسة، و يندر أن تجد موظفا كفئا عاطلا.
و نقدم لك هنا بعض النصائح التي تساعدك في اختيار و تعيين موظفين كفء
١– اعرف متطلباتك
يجب ان تكون علي دراية و وعي بمتطلبات الوظيفة ،التي انت بصدد اختيار مرشح لها. و ذلك من خلال معرفة المهارات و التقنيات و الخبرات التي يجب ان يتحلي بها هذا الموظف
٢- ابحث في كل مكان
لا تحد بحثك ، استخدم كل وسيلة و كل اداة ممكنة للبحث عن الموظف المثالي، بما يشمل وسائل التواصل الاجتماعي و المؤتمرات و الهيئات المتخصصة و شركات التوظيف
٣-قم بدورك في البحث خلال كل المناسبات
عندما تدعي لحضور اي مناسبة ، استغل اي فرصة لفتح الكلام عن احتياجك لموظف بالصفات التي تريدها و اطلب من محدثيك ان يرشحوا لك اي شخص بهذه الصفات
٤- اجتهد في كتابة الاعلان
اجتهد في كتابة اعلان مثالي يوضح متطلبات الوظيفة و صعوباتها و تحدياتها ولا تتجاهل ذكر الممميزات المادية لتجذب ذوي الكفاءات
٥- احرص علي عرض مميزات التطوير
احرص ان تظهر ما ستقدمه للمتقدم من فرص تطوير ذاتي و مهني اذا ما حقق الاهداف المرجوة منه