أسئلة شائعة في المقابلات الشخصية، سواء كنت حديث التخرج من الكلية وما زلت تبحث عن وظيفتك الأولى، أو لديك بالفعل خبرة وتبحث عن خبرة عمل في أماكن مختلفة، ففي جميع الحالات يجب أن تجتاز مقابلة شخصية، ويجب أن يكون واضحًا لك في البداية أن المقابلة الشخصية ليست اختبارًا تعتمد عليه حياتك المهنية، ولكنها مجرد محادثة بينك وبين المسؤل في الشركة.
فهو يكون فرد واحد أو مجموعة من الأشخاص الذين يقابلونك، ويأملون المزيد للتعرف عليك وتقييم قدراتك بشكل صحيح، وتحديد مبدئيًا قدرتك على تلبية احتياجات الشركة.
لذا حتى لو لم تنجح فإن اجتياز المقابلة نفسها سيمنحك الخبرة، خاصة إذا كنت حديث التخرج، فهذه فرصة رائعة لتطوير مهاراتك الاجتماعية، واكتساب المزيد من الثقة وتحسين قدرتك على ترك انطباع أول إيجابي.
قد يهمك أيضا: اسئلة المقابلة الشخصية
أسئلة المقابلة الشخصية الأساسية
فيما يلي عرض لأهم أسئلة المقابلة الشخصية الأساسية في مختلف المجالات والأقسام:
تحدث عن نفسك
عادة ما يتم طرح هذا السؤال في بداية المقابلة، وتعتبر بمثابة مقدمة خاصة للباحث عن العمل، والذي عليه أن يظهر أنه مثالي للوظيفة، من بين أمور أخرى.
وتعتبر هذه المقدمة بمثابة رابط قوي بين الوظيفة والباحث عن العمل، على سبيل المثال في في البداية يجب على المرء أن يقول اسمه ثم عمره، ومن الضروري أن يقوم بذكر المدة التي قضاها في العمل بالوظيفة خارج الشركة ومدي خبرتة، ومدى حبك لعملك.
ما هي نقاط قوتك؟
يمكن الإجابة على هذا السؤال ببساطة عن طريق طرح ثلاث أو أربع مزايا على الأكثر، ويمكنك إختيار مهارتين لإظهار مزاياك في العمل، مثل قدرتك على العمل بفعالية تحت الضغط، وقدرتك على اتخاذ قرارات جيدة بغض النظر عن الأزمة التي قد تواجهها.
يمكنك أيضًا إختيار مهارتين خاصين بك، مثل قدرتك على إكتساب مجموعة مختلفة من المهارات، سيساعدك كثيرًا في هذا الأمر.
ما هي نقاط ضعفك؟
يعتبر هذا السؤال من أصعب الأسئلة في المقابلات الشخصية، يمكنك الإجابة بوضوح من خلال ذكر نقاط الضعف الحقيقية أو الخاطئ ، لكن إحرص على ذكر نقاط الضعف التي لا تؤثر على عملك إطلاقاً.
قد يهمك أيضا: اتيكيت المقابلة الشخصية
ماذا تعرف عن شركتنا
هذا السؤال هو أحد أكثر الأسئلة شيوعًا، خاصة في المقابلات الهاتفية حيث يكون الهدف هو معرفة ما إذا كنت قد بحثت عنها للحصول على وظيفة قبل التقدم إليها، لذلك من المهم جمع معلومات حول الشركة التي تريد العمل بها قبل الذهاب للمقابلة.
لماذا تقدمت لهذا المنصب؟
يمكن الإجابة على هذا السؤال بذكر بعض الأشياء التي تهمك في العمل، وإذا كنت تحب منتج الشركة، فأخبرهم بما يحفزك على استخدام منتجاتهم كثيرًا، وتجنب إعطاء الأشخاص الذين يقابلك انطباعًا بأنك تريد إجابات لأي وظيفة.
وأخبرهم أيضًا أنك شخص صعب الإرضاء ولا تفعل ذلك لأنك تريد أي وظيفة؛ لأن هذا يمكن أن يزيد بشكل كبير من فرصك في الحصول على الوظيفة، تجنب التحدث بسوء عن الرؤساء والشركات التي عملت بها من قبل.
لماذا ينبغي علي توظيفك؟
الغرض من طرح هذا السؤال هو فهم كيفية قيام الباحث عن عمل بأداء المهام المتعلقة بالوظيفة بشكل أسرع وأفضل من أي باحث آخر عن عمل.
يمكنك قراءة الوصف الوظيفي لإحدى الشركات، ومعرفة المشكلة التي تحلها الشركة، ثم إظهار مهاراتك لهم وإثبات أنك أفضل شخص لمساعدتهم على حل مشكلتهم.
إلى متى تعتقد أنك ستعمل لدينا بعد التوظيف؟
يمكن الإجابة على هذا السؤال بطريقتين مختلفتين الأول هو يمكنك أن تقول، سأعمل في الشركة طالما احتاجوا إلي، وأنة لا يوجد شيء أفضل من بدء مسيرتي المهنية مع شركتك.
يمكنك أيضًا الإجابة بطريقة أخرى، مثل: إذا كنت قد عملت لدى أحد الشركات وأنك قد عملت معهم لفترة طويلة وحققت معهم إنجازات، ويمكن القول أنك تخطط للبقاء معهم إلى أكبر فترة ممكنة، في حال أن الشركة يمكن أن توفر لك أفضل بيئة عمل. موظف.
لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
هذا السؤال هو أيضًا أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلات، ويمكن الإجابة عليه بصدق مع مراعاة تجنب الدخول في تفاصيل سيئة، إذا تركت وظيفتك السابقة بسبب إنتقال أفراد الأسرة من مكان إلى آخر، فيمكن ذكر هذا السبب ويمكن تجنب الأسباب المعقدة.
هل لديك أي أسئلة لنا؟
هذا السؤال هو فرصتك لمعرفة ما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة لك، ويمكنك أن تطلب من كل شركة وكل قسم وكل منصب، وكل مجموعة عمل، أن تسأل الشخص الذي تقابله؛ لمعرفة الجزء المفضل لديه من العمل، يمكنك أيضًا أن تسأل عن الوضع العام للشركة وخطة تطويرها.
أسئلة المقابلة الشخصية المتعلقة بالراتب
ما الراتب الذي تتوقع الحصول عليه؟
يتم طرح هذا السؤال في العديد من الشركات من قبل الشخص المسؤول عن تعيين المرشحين، ولكن ليس جميعهم، وعندما يتم طرح هذا السؤال على مقدم الطلب، يمكنه الإجابة على سبيل المثال بالقول “أرغب في الحصول على القيمة السوقية لهذه الوظيفة.
ما هي قيمة آخر راتب حصلت عليه؟
يجب عدم تضخيم هذا الرقم والتأكد من تطابق إجاباتك مع طلب التوظيف، حيث يوجد العديد من أصحاب العمل الذين يقومون بالتحقق من المراجع قبل تقديم عرض عمل للتأكد من قيمة آخر راتب تلقيته.
يجب أن تذكر راتبك في الماضي، الوظيفة التي حصلت عليها والراتب الذي طورته والقيمة التي حصلت عليها في النهاية، فلا بأس إذا ذكرت المكافآت والمزايا التي حصلت عليها في وظيفتك السابقة؛ إنها إحدى الطرق الأخرى لإظهار كفاءتك مع صاحب العمل السابق.
على سبيل المثال، يمكنك أن تقول، كان راتبي X دولارًا في بداية الوظيفة و Y في النهاية، ومع ذلك لم يتم أخذ المكافآت الست التي تم الحصول عليها ضدي أثناء عملي في ذلك المكان في الاعتبار.
قد يهمك أيضا: تحليل نمط الشخصية واختبار الأنماط
